职场中“玩阴陪”现象指的是什么？该如何应对？-玩阴陪

“玩阴陪”通常指职场中有人表面配合、实则暗中破坏或消极对抗的行为。应对时应保持专业态度：首先明确工作目标与责任分工，以书面形式确认关键信息；其次建立透明沟通机制，定期同步进展；若遭遇恶意行为，需保留证据并通过正式渠道反馈。核心在于坚守职业底线，以解决问题为导向，避免陷入情绪对抗，必要时可寻求上级或人力资源部门介入调解。